Les syndicats de salariés

Le rôle des syndicats est de défendre les intérêts moraux, matériels, économiques et professionnels des salariés. Ils ont pour attribution de négocier et conclure des conventions collectives ainsi que des accords collectifs portant sur les conditions de travail, de rémunération, de protection et de garanties sociales et économique de leurs membres et, d’une façon générale, dans les professions de leur ressort.

Le conseiller du salarié

Le rôle du conseiller du salarié est d'assister le salarié lors de l’entretien préalable au licenciement, de veiller au bon déroulement de ce dernier et de produire un compte rendu. Il aide le salarié dans la constitution du dossier.

Le conseil de Prud’hommes

Le conseil de prud’hommes est une juridiction élective et paritaire qui règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s’élever à l’occasion ou en exécution d'un contrat de travail soumis aux dispositions du Code du Travail.

Le conseil juge les litiges individuels à l’égard desquels la conciliation n’a pas abouti. En cas d’urgence un référé prud'homal peut être prononcé. Le conseil des prud’hommes est divisé en cinq sections autonomes qui sont: l’industrie, le commerce, l’agriculture, les activités diverses et l’encadrement.

L’équilibre de cette juridiction est fondé sur le principe de la parité. Toutes les formations du conseil des prud’hommes sont composées d’un nombre égal de conseillers employeurs et de conseillers salariés.

Les délégués

Le Délégué du Personnel a pour rôle de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail, des lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que l’application des conventions collectives et des accords collectifs de travail applicables à l’entreprise.

Le Délégué Syndical revendique l’amélioration des intérêts des salariés, négocie les accords d'entreprise, les protocoles électoraux, ...

L'inspection du Travail

Son rôle est de veiller à l’application des dispositions du Code du Travail, des lois, des règlements non codifiés relatifs au travail, des conventions collectives et des accords collectifs de travail.